성격 검사는 자신의 성격을 파악하고, 타인과의 관계를 개선하는데 중요하게 활용됩니다. 대표적으로 MBTI가 있으며, 개인, 대인관계, 커뮤니케이션, 리더십 향상에 도움을 받을 수 있습니다. 4단원에서는 MBTI 간편형 검사와 대인관계 성향검사의 목적 및 지표를 알아보고 검사를 해봅니다.
출처 : [대인관계 심리학] 제2장. 자기이해 이해 / 4단원. 성격과 대인관계
1. MBTI 성격 유형과 대인관계
MBTI(Myers-Briggs Type Indicator)는 C.G. 융의 심리유형론을 기반으로 한 성격 유형 지표입니다. 이는 개인의 커뮤니케이션 능력을 향상시키고, 조직 내 대인관계를 개선하며 갈등을 해결하기 위해 사용됩니다.
- 목적: 자신의 성격을 이해하고, 타인의 성격 유형을 파악하여 관계 개선을 목적으로 합니다.
- 주요 지표: MBTI는 개인의 정보 수집 방식과 의사결정 방법을 바탕으로 성격을 16가지로 분류합니다. 각 유형은 고유의 성향을 가지고 있어 이를 통해 자신과 타인의 성격을 이해할 수 있습니다.
1) MBTI 간편형 검사지
다음 문항에서 해당하는 곳에 체크하세요.
2) MBTI의 16가지 성격유형
2. 대인관계 성향검사
대인관계 성향검사는 개인의 성격 특성을 파악하여 대인관계의 문제를 진단하는 비진단적 검사입니다.
- 검사 구성: 대인관계에서 발생하는 문제 상황을 중심으로 다양한 문항이 구성되어 있으며, 실생활에서 경험했던 상황을 중심으로 답변합니다.
- 목표: 자신의 성격 특성을 정확히 파악함으로써 대인관계의 시작점이 되는 자기 이해를 높이고 타인을 이해할 수 있도록 돕습니다.
1) 대인관계 성항검사지
제시된 검사문항을 너무 깊게 생각하지 말고 자신에게 해당된다고 생각하는 것만 체크해나간다.
| 1. 주도성(10문항) |
| 1.남보다 앞서서 일하길 좋아한다. 2.남에게 충고를 잘한다. 3.나의 주장을 관철시키려 한다. 4.다른 사람들이 나의 의견을 잘 따른다. 5.사람들을 지휘하려고 한다. 6.사람들과 함께 있을 때는 지도자(leader)의 역할을 한다. 7.여러 사람 앞에서 의견 말하기를 좋아한다. 8.친구들과 어울리는 경우 내가 얘기를 많이 한다. 9.내가 계획하는 일에 여러 사람을 참여시킨다. 10.사람들이 내 주위에 모이도록 노력한다. |
| 2. 공격성(12문항) |
| 11. 남들로부터 잘난 척한다는 말을 듣는다. 12. 친한 친구라도 견해가 틀리면 다툰다. 13. 대화 중에 극단적인 표현을 많이 쓴다. 14. 화를 잘 낸다. 15. 화가 나는 일이 생기면 분풀이를 해야 한다. 16. 토론을 할 때마다 언쟁을 한다. 17. 남으로부터 화를 잘 낸다는 말을 듣는다. 18. 상대방의 잘못을 짚고 넘어간다. 19. 나에게 고통을 준 사람에게는 그만큼의 고통을 준다. 20. 자존심이 상하면 참지 못한다. 21. 작은 일에도 흥분한다. 22. 마음에 안 드는 사람의 말은 반대한다. |
| 3. 사려성(12문항) |
| 23. 남의 입장을 잘 이해한다. 24. 남의 잘못을 너그럽게 이해한다. 25. 대화를 나눌 때 상대방의 느낌에 유의한다. 26. 타인의 칭찬을 받아들인다. 27. 타인의 충고를 받아들인다. 28. 상대방의 입장에 서서 이해한다. 29. 실수로 당황하는 친구를 안심시켜 준다. 30. 사람들과 함께 있고 싶다. 31. 사람들과 친밀한 관계를 갖는다. 32. 새로 알게 된 사람에게 호의를 베푼다. 33. 여러 명이 함께 하는 일에 협조적이다. 34. 사람들을 친절하게 대하려고 한다. |
| 4. 불신감(12문항) |
| 35. 부모님은 사사건건 간섭하신다. 36. 부모님은 내가 하는 일을 못마땅하게 여기신다. 37. 부모님은 나보다 나은 점이 없다. 38. 다른 사람이 하는 일을 믿지 못한다. 39. 나에게 호의적으로 대하는 사람들도 믿지 못한다. 40. 친구가 하는 말이라고 해서 솔직한 것은 아니다. 41. 내게 접근하는 사람에게 경계부터 한다. 42. 남으로부터 의심이 많다는 말을 듣는다. 43. 타인의 말을 믿지 않는다. 44. 광고의 내용을 믿지 않는다. 45. 의지할 만한 친구가 없다. 46. 부모님은 내가 의견을 말할 때 다른 얘기를 하신다. |
| 5. 경쟁성(12문항) |
| 47. 나와 가치관이 다른 타인을 싫어한다. 48. 친구가 한 일을 평가하기 좋아한다. 49. 내 뜻대로 되지 않으면 속이 상한다. 50. 남으로부터 지적을 받으면 오랫동안 마음이 언짢다. 51. 누가 묻는 것에 모른다고 답하기가 싫다. 52. 남이 충고해 주는 것을 좋아하지 않는다. 53. 친구들보다 뒤지지 않으려 애쓴다. 54. 남이 좋은 물건을 가지면 나도 갖고 싶다. 55. 나보다 뛰어난 친구를 보면 앞지르고 싶다. 56. 칭찬 받은 일을 오랫동안 기억한다. 57. 모임에 나갈 때 옷차림에 신경을 쓴다. 58. 거울을 들여다보는 일이 자주 있다. |
| 6. 독립성(11문항) |
| 59. 내 뜻대로 일을 처리한다. 60. 쉬운 일보다 어려운 일에 매력을 느낀다. 61. 지시를 받기보다 자발적으로 일하길 좋아한다. 62. 자신과 관련된 문제에 결정을 내리는 일이 부담스럽다. (R) 63. 무슨 일이든 스스로 결정한다. 64. 내 스스로 계획을 세워 일을 수행한다. 65. 마음 내키지 않는 일이면 싫다고 이야기한다. 66. 나는 무엇을 할 것인가를 다른 사람이 결정하게 한다. (R) 67. 나는 동료들과 대등한 입장에서 활동한다. 68. 나는 내 자신을 잘 안다. 69. 언젠가는 내가 하고 싶은 일을 할 수 있을 것이다. 70. 어떤 역할이고 맡아서 할 수 있다. |
| 7. 책임성(11문항) |
| 71. 남으로부터 책임감이 강하다는 말을 듣는다. 72. 내 인생은 내가 책임져야 한다. 73. 남들이 신용 있는 사람이라고 한다. 74. 책임질 수 없는 말은 하지 않는다. 75. 맡은 일은 밤을 새워서라도 한다. 76. 약속을 하는 경우 상대방보다 먼저 나간다. 77. 남에게 빌린 것을 제 때에 돌려주어야 직성이 풀린다. 78. 나는 무슨 일에나 책임의 한계를 명백히 한다. 79. 불쌍한 친구를 보면 도와준다. 80. 노약자를 보면 자리를 양보한다. |
| 8. 우월성(11문항) |
| 81.나는 선택된 인간이라고 생각한다. 82.나보다 잘난 사람은 없다. 83.나는 다른 사람의 의견을 대수롭지 않게 여긴다. 84. 친구들보다는 내가 유능하다. 85. 나는 장점이 많다. 86. 누구의 도움 없이 독자적으로 행동할 수 있다. 87.나의 성격이 변화될 필요성이 없다. 88. 나의 용모에 자신이 있다. 89. 친구들은 나를 부러워한다. 90. 사람들은 나를 관심 있게 본다. 91. 어떤 일을 끝내고 잘한 것 같은 생각이 오랫동안 남는다. |
2) 대인관계 성향검사 – 결과 해석
8개의 차원별로 체크한 것의 개수를 세어본다. 체크한 것이 상대적으로 많은 특성이 자신의 주된 대인관계 성향에 해당된다.
3) 대인관계 8개 차원의 구성요인
1. 주도성-10문항(1~10번) : 대인관계에서 자율적이며 주도적이고, 자신에 대해 자신감이 있으며 자신의 권리를 찾으려 하면서도 자신이 한 행동에 대해 책임감을 진다. 인간관계에서 적극적이므로 자신의 의견 등을 여러 사람 앞에서도 잘 표현하며, 자신의 의사를 관철시키기 위해서 다른 사람을 설득하기도 한다.
2. 공격성-12문항(11~22번) : 대인관계를 경쟁적 입장에서 다른 사람을 공격적으로 대하고 권력에 대해 반항적이며 도전적이고 부정적인 면을 보인다. 언어의 표현은 주로 극단적이고 단정적인 것을 쓰며 자신의 감정을 통제하지 못하는 편이다. 다른 사람의 의견이나 입장보다는 자기 자신의 것을 더 중요하게 생각한다.
3. 사려성-12문항(23~34번): 대인관계에서 온화하며 공감적이며 다른 사람의 입장을 먼저 살펴주는 특성이 있다. 그러므로 다른 사람들과 함께 있기를 좋아하며 호의를 베풀며 관계를 잘 유지하려 한다.
4. 불신감-12문항(35~46번) : 인간에 대해 불신감을 갖고 있으며, 대인관계에서 누구든지 일단 의심하는 특성을 나타낸다. 이 특성은 다른 사람보다도 자신에 대해서 더욱 믿음을 가지므로 다른 사람의 호의도 받아들이기 힘들다.
5. 경쟁성-12문항(47~58번): 대체로 대인관계를 경쟁적 입장에서 보며 따라서 남의 간섭을 싫어하고 남에게 지기도 싫어한다. 또한 자기 입장을 중심으로 다른 사람을 대하므로 자신의 감이나 생각 등이 중요하다. 따라서 대인관계에서 이기적이며 자기 자신에게 유리한 상황만을 선택하려고 한다.
6. 독립성-11문항(59~69번): 다른 사람에게 의존하기보다는 자기 방식대로 일을 처리하며 누구의 간섭을 받기보다는 주체적으로 계획을 세우고 스스로 결정한다. 대인 관계에서 자발적, 모험적, 그리고 감정에 치우치지 않는 성향이 있다.
7. 책임성-11문항(70~80번) : 다른 사람에게 책임질 수 있는 말이나 행동을 하려고 한다. 다른 사람들에게 주로 신용 있고 책임 있는 사람이라는 말을 듣는다.
8. 우월성-11문항(81~91번) : 자기 자신의 능력에 대해 확신이 있으며, 자신에 대해 수용적이고 긍정적이다. 현재나 미래에 대해 긍정적인 시각을 갖고 있다.